彩知网 > 彩票网站 > 让“千里马”尽发“洪荒之力”

38

浏览

0

评论

让“千里马”尽发“洪荒之力”

作者:admin | 分类:彩票网站 | 标签:
近日,再次细品《马说》,感慨颇多,不由得将文中的“千里马”与人才和网络热词“洪荒之力”联系到一起,想说点什么,却又不知从何说起,那就来个个人对这三者间关系的“乱谈”吧。 千里马与人才之关系。韩大师所说的千里马,就是把群马中能“日行千里,夜行八百”的上品好马,是马中之“龙”。人才一词出于古老的《易经》“三才之道”,即孔子及孔门弟子的《易传》讲:“《易》之为书也,广大悉备。有天道焉,有人道焉,有地道焉。兼三才而两之,故六。六者非它也,三才之道也。”指的是具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。千里马是马中能力最强的马,人才是人力资源中能力和素质较高的人。因此,人们常用千里马来比喻人才,人才也就是人群中的“千里马”。故,笔者以为,人才者,即人中之“千里马”也。 何为“洪荒之力”?“洪荒之力”成为网络热词,最初是2015年使用在仙侠玄幻剧《花千骨》中,赵丽颖饰演的花千骨的经典台词:“我已控制不住体内的洪荒之力”。2016年8月8日,在里约奥运女子100米仰泳半决赛中,中国参赛选手傅园慧以58秒95排名第三的成绩晋级决赛,最后以0.01秒的成绩无缘银牌,赛后在接受采访之时,傅园慧表示:“哇!太快了,我打破了亚洲纪录了。我昨天把洪荒之力用完了,今天没有力气了。”还戏称这是因为自己“手太短了”。这使得“洪荒之力”再度升温,被人们广泛用于调侃,用开心愉快的口吻来表现努力程度。那么,何为“洪荒之力”?古人云:天地玄黄,宇宙洪荒。洪,本义是大水;荒。本义是草木的蒙昧;洪荒,是指地球形成以后早期状态,一切都在混囤蒙昧之中,那时候的地壳很薄,地震频发,温度极高,造山运动引发了多次大洪水。传说天地初开之时,曾经有过一次大洪水,几乎毁灭了整个世界。因此,“洪荒之力”指的是如天地初开之时这种足以毁灭世界的力量。对于人来说,“洪荒之力”就是一个人最大的力量,即竭尽全力。 千里马是“人才”,人才亦是“千里马”,千里马和人才都具有“洪荒之力”。 古人云:“得人则安,失人则危。”“功以才成,业由才广。”人才是一个国家发展的中流砥柱。人才兴则国兴,人才强则国强。习近平总书记指出:“致天下之治者在人才。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,没有一支宏大的高素质人才队伍,全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现”。“实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。”“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”人才对国家的发展,对民族的复兴意义深远、尤为重要。那么,如何让“千里马”尽发“洪荒之力”呢? 要练就识才“火眼金睛”。“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”人才是需要“伯乐”来发现的。其实,在每一个地方、每一个单位,在众人之中都会存在这样或那样的人才,不是没有人才,而是人才没有被“伯乐”发现。于是乎,人才也就“骈死于槽枥之间,不以千里称也。”因此,作为领导和组织部门的干部,要练就识才的“火眼金睛”,用自己的慧眼在众人中发现人才,让人才能得以从“群马”中脱颖而出。 要敞开纳才之门。人才引进已成为当今招贤纳才的一个重要途径。“尚贤者,政之本也。”习近平总书记指出:“我们有凝心聚力办大事的自信,要把最好的资源凝聚起来,发挥各类人才的智慧,聚天下英才而用之。”虽然,各地都有这样那样的人才,但是,作为一个地方、一个单位,所需要的人才也许在本地无法找到,那就需要引进。因此,要敞开纳才之门,建立健全科学的人才引进机制,通过引进,把把本地没有而又急需的人才引入进来,以为地方发展献力、助力。 要用才之所长。习近平总书记指出:“用人导向最重要、最根本、也最管用”“用人得当,就是要用当其时、用其所长”。寸有所长,尺有所短。人才虽然比一般人有能力,有才华,但同时也存在着短处和不足。人才只有放在适合其发挥才智的位置才能尽展其才、尽施其能。否则,人才也会成为“骈死于槽枥之间”的“千里马”。因此,要建立健全人才使用机制,把人才用到能让其“驰骋千里”的岗位上去,用其长处,避其所短,让其尽展其长,尽施其才。这样,人才才能充分发挥出自己的才能。反之,人才也只能与常人无异。 要容才之错。“金无足赤,人无完人。”是人,都会犯这样或那样的错误。“知错能改,善莫大蔫。”习近平部书记也指出“要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,既要重视成功,更要宽容失败”。因此,作为领导,不能只喜成功,不容过错,更不能“一棍子打死人”,要有一颗容错之心,宽容之心,组织部门也要建立相应的容错机制,给人才知错改过的机会。“士为知己者死”,这样一来,人才就会更加发力,以弥补自己的过错或失败。否则,人才就不会再卖力工作。 要善于培养。天才不是没有,而是少之又少。人,一生下来不可能就是才,人才都是后天培养出来的。因此,组织部门要在人才培养体制机制上着力,改革那些制约培养人才的体制机制,要建立健全科学的人才培养机制,对有潜能的人进行后天培养,充分发掘出其潜能,让其成为真正的人才。 要科学、客观、公正评价。“骏马能历险,力田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”对一个人的评价是否客观、公正、公平、合理,极大地影响着一个人才能的发挥。而在现实中,存在一些不够客观、带着感情评价的现象,如在年终考核时,干事多、干事好的人得不到认可,分数反而比那些干得少、干得不好,甚至不干的人的低,久而久之,爱干事、能干事的人就会消沉下去,不再卖力。因此,要建立健全科学的人才评价机制,让评价更客观、公正、公平、合理,促进人才继续发挥其才智和能力。 要学会留人才。人往高处走,水往低处流。现实中,很多地方人才培养了、引进了,但最终却“人去楼空”人留不住,个中原因自然很多,但最为关键的是领导不会留人。作为领导,要知道“是马也,虽有千里之能,食不饱,力不足,才美不外见,且欲与常马等不可得,安求其能千里也?的道理,要学会留人,要真诚同各方面人才交朋友,政治上信任、工作上支持、生活上关心,为他们发挥聪明才智创造良好条件。人的潜能是要靠激发能才彰显出来的。要建立健全科学的人才激励机制,避免干好干坏一个样,通过物质上、精神上的激励,让人才有成就感、获得感,更愿意努力在岗位上充分发挥其能。这样,人才才愿意留下来,不再“孔雀东南飞”。 知识就是力量,人才就是未来。各级党政领导、组织部门和各单位领导,要想方设法让“千里马”尽发“洪荒之力”,才能推动社会快速发展。 (作者单位:贵州省长顺县教育局) 【声明:本文仅代表作者个人观点,其原创性以及文中陈述内容的真实性、完整性未经本站证实,仅供读者参考,请自行核实有关内容。】

Power By 彩知网- www.lotterychina.cn | DESIGN BY : Seoxiangzi
sitemaps1 | sitemaps2 | RSS订阅 | 粤ICP备15062198号-3